Кадровое дело

Увольнение

Такие стандартные процедуры, как сокращение сотрудника, оформление выхода на пенсию, аннулирование или расторжение трудового договора нередко сопровождаются длительными разбирательствами (вплоть до судебных исков). Ознакомившись с актуальными материалами по данной теме, вы сможете быстро решить любые вопросы, касающиеся увольнения работников, и минимизировать вероятность обращения работников в суд и другие государственные инстанции.


Какой порядок действий применять при увольнении работника по соглашению сторон в 2017 году

Образец увольнения по соглашению сторон


Основания увольнения по инициативе работодателя

Соглашение о расторжении трудового договора


Увольнение в связи с призывом на военную службу

Порядок увольнения в связи с призывом на военную службу имеет свои особенности. Они касаются как оформления увольнения, так и расчета положенных работнику выплат.36

Отработка при увольнении в 2018 году

При увольнении по инициативе работника часто возникает дилемма. Сотрудник хочет скорее покинуть компанию, а работодатель хочет задержать его для передачи дел. Разберем, сколько длится отработка при расторжении трудового договора.12433

Увольнение по статье « Утрата доверия» ТК РФ

Расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия можно, если сотрудник совершил виновный проступок, который и стал причиной утраты доверия. Это могут быть как умышленные виновные действия, так и факты небрежности, халатности со стороны сотрудника.61

Приказ об увольнении по собственному желанию, образец 2018

Чтобы оформить увольнение по собственному желанию, получите от сотрудника заявление. Затем издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним сотрудника, заполните трудовую книжку и выдайте сотруднику под подпись в книге учета151

Увольнение по собственному желанию: как избежать конфликтов

Увольнение по собственному желанию, когда инициатором является сам работник, обычно проходит без эксцессов. Но процедура и порядок увольнения работника по собственному желанию должны строго соблюдаться, чтобы впоследствии избежать трудовых споров.6529

Чтобы оформить увольнение по собственному желанию, получите от сотрудника заявление. Затем издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним сотрудника, заполните трудовую книжку и выдайте сотруднику под подпись в книге учета151

Увольнение по собственному желанию, когда инициатором является сам работник, обычно проходит без эксцессов. Но процедура и порядок увольнения работника по собственному желанию должны строго соблюдаться, чтобы впоследствии избежать трудовых споров.6529

Причины увольнения могут быть разными: по соглашению сторон, инициативе работодателя или работника и так далее. Но чтобы избежать проблем, нужно учитывать ряд нюансов, расставаясь с сотрудником. Более подробно по теме — в материале статьи.2448

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон определяется на основании договоренности между работником и работодателем. Используйте действующее законодательство, чтобы оптимизировать размер этих выплат.2556

Предстоит уволить сотрудника по соглашению сторон? Поможем свести риски к минимуму: подробный разбор п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ и знакомство с нюансами процедуры — ключ к правильному оформлению документов.5621

Каковы общие основания прекращения трудового договора и какие условия прекращения трудового договора предусмотрены законодательством – об этом в материалах статьи.3265

Расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия можно, если сотрудник совершил виновный проступок, который и стал причиной утраты доверия. Это могут быть как умышленные виновные действия, так и факты небрежности, халатности со стороны сотрудника.61

В Трудовом кодексе содержится обширный перечень вариантов, как можно уволить сотрудника без его согласия. Важно выбрать подходящий для конкретной ситуации: иначе работник может оспорить увольнение в трудовой инспекции или суде.11508

Причины увольнения могут быть разными: по соглашению сторон, инициативе работодателя или работника и так далее. Но чтобы избежать проблем, нужно учитывать ряд нюансов, расставаясь с сотрудником. Более подробно по теме — в материале статьи.2448

В Трудовом кодексе достаточно много оснований к прекращению трудового договора. В частности, вариантом расставания работодателя и работника является расторжение трудового договора по их взаимному соглашению. И это максимально выгодно и удобно - как для работника, так и для предприятия. Документально этот вид расторжения оформляется при помощи специального документа – это соглашение о расторжении трудового договора.0

В этом материале мы расскажем, какое значение имеет дата срочного трудового договора, в каких документах фиксируется дата заключения трудового договора, как определить дату подписания трудового договора, и какой день считается датой расторжения трудового договора.23429

Расторжение трудового договора, фактически означающее прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, может производиться по различным основаниям: ведь действующее законодательство допускает в этом вопросе инициативу, исходящую от любой из сторон. При этом Трудовой кодекс содержит более 10 оснований для расторжения трудового договора в 2017 году. В этом материале мы расскажем о том, как расторгнуть трудовой договор с работником в общем порядке, а также о некоторых особенных случаях — в частности, о том, как расторгнуть срочный трудовой договор, и как расторгнуть трудовой договор с директором.5261

Договор, заключаемый на определенный период времени, в российском трудовом законодательстве называется срочным трудовым договором (СТД). Заключение таких договор является довольно распространенной практикой. О том как правильно расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока его действия рассказывается в данном материале.4456

Рутинная, но далеко не простая процедура — прекращение трудового договора: основания прекращения трудового договора, прописанные в ТК РФ, следует правильно применять. Поговорим о причинах и последствиях увольнений.1709

Истечение срока трудового договора может ставить в тупик не только сотрудников, не желающих заканчивать работу в организации, но и кадровиков, которые не могут сориентироваться в процедуре подготовки документов. Обо всех нюансах увольнения читайте в материале статьи.2604

Рассмотрим список вредных профессий для назначения досрочной пенсии, перечень документов, которые потребуется подготовить, какие обстоятельства следует учитывать работодателю и работникам.14580

Что нужно знать кадровику про назначение пенсии за выслугу лет: кто имеет на нее право, при каких условиях, какие документы надо подготовить для работника.29726

Как рассчитать страховой стаж для пенсии, сколько нужно северного стажа для пенсии, будет ли начислена пенсия, если нет трудового стажа – об этом читайте в материалах статьи.9005


×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы.
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.