Кадровое дело

Дисциплина труда

Эффективность работы предприятия или организации напрямую зависит от дисциплины труда. Чтобы добиться хороших результатов и работать в соответствии с нормами трудового законодательства, кадровик должен знать все о правильном регламентировании внутреннего трудового распорядка, процедуре аттестации персонала, способах поощрения наиболее отличившихся сотрудников и видах дисциплинарной ответственности для работников, игнорирующих внутренний трудовой распорядок.

Разбор положений статьи 189 ТК РФ «Дисциплина труда»

Детальный разбор положений статьи 189 ТК РФ «Дисциплина труда» дает ответы на ряд вопросов о разработке правил поведения для персонала на рабочих местах.17

Дисциплинарное взыскание

Как обосновать и документально оформить дисциплинарное взыскание в 2018 году? Что делать, если работник нарушает правила поведения на работе и отказывается давать объяснения? Можно ли снять выговор досрочно? Ответы — в статье.19073

Опоздание на работу по Трудовому кодексу

Опоздание на работу по Трудовому кодексу может повлечь за собой наказание в виде дисциплинарного взыскания. Главное – документально подтвердить каждый факт нарушения.15352

Оформление акта об отсутствии на рабочем месте

Как правильно составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте и что с ним делать дальше.13956

Разбираем статью 193 ТК РФ: порядок применения дисциплинарных взысканий

Узнайте, каков порядок применения дисциплинарных взысканий, какие разъяснения и комментарии к статье 193 ТК РФ дают юристы, на что обратить особое внимание. Разберем статью 193 ТК РФ в новой редакции.1669

В платном доступе

Как заполнить образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, каков порядок привлечения к дисциплинарной ответственности – об этом в материалах статьи.7661

А знаете ли вы, что включить в документ, а каких пунктов лучше избегать?2622

Трудовой распорядок: правила внутреннего трудового распорядка

Иногда ошибка может закрасться даже в такой документ как ПВТР. Чтобы избежать санкций со стороны ГИТ учитесь на чужих ошибках.7779

Как оформить Положение об аттестации работников, какие разделы включить в локальный нормативный документ с учетом требований профессиональных стандартов – об этом в материалах статьи.2635

Аттестация педагогических работников в 2017 году будет проходить в два этапа с учетом изменений, внесенных в Федеральный закон 273 «Об образовании РФ». Педагоги обязаны подтвердить свою профпригодность и получить соответствующую категорию.7062

Аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности процедура, прямо не регламентированная трудовым законодательством. Поэтому она вызывает множество вопросов. На самые актуальные мы ответим в нашей статье.20260

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель поощряет сотрудников премией, почетными грамотами, ценными подарками. Разберем ст. 191 ТК РФ «Поощрения за труд».17

Награждая сотрудника грамотой, почетным званием или денежной премией, позаботьтесь о правильном оформлении документов: образец записи о награждении в трудовой книжке и шаблон приказа о поощрении сэкономят ваше время.12296

Как заполнить образец приказа о награждении почетной грамотой и куда потом внести сведения.8048

Перечень оснований для отстранения работника от работы, приведен в статье 76 Трудового кодекса РФ, он не является исчерпывающим. Отстранение от работы по инициативе работодателя допускается исключительно в соответствии с федеральным законодательством или положениями иных нормативно-правовых актов.42

По каким причинам проводится отстранение от работы, какой порядок документального оформления применяется – об этом в материалах статьи.2173

В отдельных ситуациях работодатель обязан не допускать сотрудника к работе и оформить отстранение от работы. Это может быть вызвано медицинскими противопоказаниями или ненадлежащим состоянием работника. Отстранение от работы сотрудника требует специального оформления. Именно об этой процедуре мы и расскажем в статье.2639

Как обосновать и документально оформить дисциплинарное взыскание в 2018 году? Что делать, если работник нарушает правила поведения на работе и отказывается давать объяснения? Можно ли снять выговор досрочно? Ответы — в статье.19073

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей одновременно является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому проводить его надо по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ. То есть необходимо зафиксировать нарушение и потребовать объяснения у провинившегося сотрудника.125

Расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия можно, если сотрудник совершил виновный проступок, который и стал причиной утраты доверия. Это могут быть как умышленные виновные действия, так и факты небрежности, халатности со стороны сотрудника.49


×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы.
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.