Кадровое дело

Дисциплина труда

Эффективность работы предприятия или организации напрямую зависит от дисциплины труда. Чтобы добиться хороших результатов и работать в соответствии с нормами трудового законодательства, кадровик должен знать все о правильном регламентировании внутреннего трудового распорядка, процедуре аттестации персонала, способах поощрения наиболее отличившихся сотрудников и видах дисциплинарной ответственности для работников, игнорирующих внутренний трудовой распорядок.

Увольнение за состояние алкогольного опьянения

Сотрудник, попирая нормы трудовой дисциплины, появляется на рабочем месте подшофе? Расскажем, как правильно оформить увольнение за состояние алкогольного опьянения, чтобы не стать ответчиком в суде.3629

Как проводится досрочное снятие дисциплинарного взыскания

Узнайте, допускается ли досрочное снятие дисциплинарного взыскания, как составить приказ о снятии дисциплинарного взыскания (образец), каким способом проводить учет наличия и снятия взысканий.358

Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка

Подготавливая приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка, нужно учитывать ряд нюансов. Что отразить в документе, какие формулировки использовать — читайте в материале статьи.2933

Нарушение трудовой дисциплины

Нарушение трудовой дисциплины может иметь самые серьезные последствия. Мы рассказываем, как правильно наложить взыскание на работника, чтобы не иметь проблем при проверке.7281

Возможно ли увольнение беременной за прогулы

Всегда ли закон запрещает увольнять беременную за прогул, и как это понятие рассматривается в отношении беременных.3447

В платном доступе

Как заполнить образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, каков порядок привлечения к дисциплинарной ответственности – об этом в материалах статьи.6019

А знаете ли вы, что включить в документ, а каких пунктов лучше избегать?2330

Трудовой распорядок: правила внутреннего трудового распорядка

Иногда ошибка может закрасться даже в такой документ как ПВТР. Чтобы избежать санкций со стороны ГИТ учитесь на чужих ошибках.7602

Как оформить Положение об аттестации работников, какие разделы включить в локальный нормативный документ с учетом требований профессиональных стандартов – об этом в материалах статьи.1246

Аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности процедура, прямо не регламентированная трудовым законодательством. Поэтому она вызывает множество вопросов. На самые актуальные мы ответим в нашей статье.18069

Часто сотрудники, уволенные по итогам аттестации, восстанавливаются на работе через суд. Как правильно провести аттестацию работников, чтобы этого не допустить, читайте в статье.4458

Награждая сотрудника грамотой, почетным званием или денежной премией, позаботьтесь о правильном оформлении документов: образец записи о награждении в трудовой книжке и шаблон приказа о поощрении сэкономят ваше время.11176

Как заполнить образец приказа о награждении почетной грамотой и куда потом внести сведения.5907

Системы премирования организация устанавливает самостоятельно и, как правило, не вызывает серьезных вопросов. Как именно премировать работников - расскажем в статье.3289

По каким причинам проводится отстранение от работы, какой порядок документального оформления применяется – об этом в материалах статьи.1547

В отдельных ситуациях работодатель обязан не допускать сотрудника к работе и оформить отстранение от работы. Это может быть вызвано медицинскими противопоказаниями или ненадлежащим состоянием работника. Отстранение от работы сотрудника требует специального оформления. Именно об этой процедуре мы и расскажем в статье.2639

Отстранение сотрудника от работы может иметь негативные последствия как для отстраненного сотрудника, так и для работодателя. Узнайте, что является отстранением от работы, какие случаи отстранения работника от работы предусмотрены Трудовым кодексом, почему важно соблюдать порядок отстранения от работы и правильно оформлять приказ об отстранении от работы.1891

Основные виды дисциплинарной ответственности позволяют наложить на работника взыскание на основании статьи 192 ТК РФ. Степень виновности определяет работодатель, руководствуясь внутренними нормативными актами предприятия, действующим трудовым законодательством.2262

Сотрудник, попирая нормы трудовой дисциплины, появляется на рабочем месте подшофе? Расскажем, как правильно оформить увольнение за состояние алкогольного опьянения, чтобы не стать ответчиком в суде.3629

Узнайте, допускается ли досрочное снятие дисциплинарного взыскания, как составить приказ о снятии дисциплинарного взыскания (образец), каким способом проводить учет наличия и снятия взысканий.358


×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.