Кадровое дело

Оплата труда

В статьях данного раздела подробно рассматриваются основные вопросы, связанные с оплатой труда работодателем: эксперты анализируют и поясняют правила и способы выплаты заработной платы сотрудникам, требования к оформлению компенсационных и стимулирующих выплат, порядок премирования работников и другие немаловажные аспекты осуществления финансового расчета с работниками.

Бестарифная система оплаты труда

Обычно труд персонала оплачивается с учетом отработанного времени или объема выполненной работы. Но есть и более экзотическая, бестарифная система оплаты труда, в корне отличающаяся от традиционной повременной или сдельной.17

МРОТ с 1 января 2018 года

С 1 января 2018 года повышена величина общефедерального МРОТ. Проверьте актуальную информацию о минимальном размере оплаты труда в своем регионе — его могли повысить.222736

Суточные в 2018 году: изменения, свежие новости

Финансовые вопросы всегда самые острые. Расскажем, как работодатели будут выплачивать командированным работникам суточные в 2018 году: изменения, свежие новости и актуальные размеры компенсаций, не облагаемых НДФЛ — в статье.28304

Оплата командировки

Оплата командировки включает в себя несколько важных статей расходов работодателя, которые оформляются разными документами и в различные сроки. Мы расскажем, как не допустить ошибок при направлении работника в служебную поездку.2286

Что выгоднее работодателю: повременная или сдельная оплата труда

Многие работодатели считают, что сдельная оплата труда наиболее выгодна. Действительно ли это так? И как организации надо действовать, если она намерена применять сдельную форму заработной платы.5276

С 1 января 2018 года повышена величина общефедерального МРОТ. Проверьте актуальную информацию о минимальном размере оплаты труда в своем регионе — его могли повысить.222736

Оплата командировки включает в себя несколько важных статей расходов работодателя, которые оформляются разными документами и в различные сроки. Мы расскажем, как не допустить ошибок при направлении работника в служебную поездку.2286

Многие работодатели считают, что сдельная оплата труда наиболее выгодна. Действительно ли это так? И как организации надо действовать, если она намерена применять сдельную форму заработной платы.5276

Как заполнить образец приказа об объявлении благодарности и внести запись в трудовую книжку о благодарности (образец) – об этом в материалах статьи.5008

Кто имеет право на доплату за выслугу лет и как она оформляется.10849

Во многих организациях заработная плата состоит не только из оклада. Помимо него работникам дополнительно производятся стимулирующие и поощрительные выплаты. Чаще всего под стимулирующими выплатами понимают премии. В данной статье мы рассмотрим порядок установления стимулирующих выплат, а также какие выплаты попадают под эту категорию7977

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон определяется на основании договоренности между работником и работодателем. Используйте действующее законодательство, чтобы оптимизировать размер этих выплат.2038

При расторжении трудового договора работодателю надо соблюдать сроки выплаты при увольнении. Нарушение порядка выплаты зарплаты при увольнении может повлечь для организации материальную и административную ответственность. Подробно о порядке расчета, - читайте в нашей статье.647

Узнайте, как провести расчет отпускных при увольнении, используя калькулятор, как определить расчетный период, количество дней отпуска и средний дневной заработок.1492

Устанавливая премии для работников, компания и поощряет их за плодотворный труд, и стимулирует к дальнейшему профессиональному росту. Разъясняем порядок оформления и выплаты различных видов премий.1554

Процедура депремирования таит в себе множество подводных камней: при этом неправомерное депремирование влечет за собой наступление административной ответственности для работодателя.2739

Системы премирования организация устанавливает самостоятельно и, как правило, не вызывает серьезных вопросов. Как именно премировать работников - расскажем в статье.3289


×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.