Кадровое дело

Трудовой договор

Трудовой договор будет оставаться главным инструментом трудового права и основой трудовых отношений между работником и работодателем. Чтобы оформить договор с работником по всем правилам и без нарушения норм действующего законодательства, работодателю необходимо досконально ознакомиться с правовой базой.


Все о трудовом договоре в одной статье >>>

При каких условиях допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя >>>

Как правильно оформить соглашение о расторжении трудового договора >>>


Благодаря материалам этой рубрики вы узнаете:

  • как будет заключаться трудовой договор в 2016 году (с учетом требований ТК РФ и других нормативно-правовых актов);
  • каким бывает трудовой договор с работником,
  • чем отличаются друг от друга разные виды договоров;
  • на каких основаниях и по чьей инициативе может прекращаться трудовой договор
  • как документально оформляется процедура его расторжения.

Заключая трудовой договор с работником в 2016 году, работодатель берет на себя обязанности по обеспечению соответствующих условий работы, в то время как новый сотрудник обязуется выполнять свои служебные обязанности и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

Тематические статьи и рекомендации экспертов ознакомят вас с:

  • обязательными условиями, включаемыми в трудовой договор-2015; требованиями к форме отражения сведений о сторонах, подписывающих документ;
  • сложных с юридической точки зрения моментах (условиях прохождения работником испытательного срока, неразглашении коммерческой тайны и т. д.), которые может содержать договор с работником.

Здесь же вы найдете образцы документов, которые можно использовать на практике, увидите на примерах, как оформляется трудовой договор с работником и приказ о приеме на работу. Чтобы получить наиболее полное представление о том, что представляет собой трудовой договор-2015, ознакомьтесь с документами и популярными статьями на данную тему:

Шесть ситуаций, когда нарушены правила заключения трудового договора и нужно уволить сотрудника

Оформление трудовых отношений с иностранными работниками

Заключаете трудовой договор с сезонным работником? Не знаете, как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору? Планируете расторгнуть трудовой договор с работником в 2015 году? Быстрый поиск по сайту поможет моментально отыскать ответы на самые актуальные вопросы, связанные с разработкой, заключением, расторжением и редактированием трудового договора.

Порядок заключения трудового договора: как избежать претензий ГИТ и судебных споров

О том, каков порядок заключения трудового договора знает каждый кадровик. Но в этой статье рассмотрим не только общий порядок, но и не столь очевидные нюансы, на которые обязательно надо обращать внимание, если не хотите получить претензии от ГИТ.7191

Содержание и форма трудового договора

Подробно разбираем обязательные и необязательные условия трудового договора, а также особенности его составления.308

Виды трудовых договоров

Чтобы оформить трудовые отношения, когда у сторон появляются взаимные права и обязательства, необходимо заключить трудовой договор. Какие виды трудовых договоров существуют, расскажем в статье.7717

Срочный трудовой договор

Понятие «срочный трудовой договор» знакомо всем кадровикам, но не все умеют правильно оформлять документы такого типа. О чем следует помнить, принимая работника в штат на время?4223

Кто и как может применять типовой трудовой договор для микропредприятий в 2017 году

Типовой трудовой договор для микропредприятий в 2017 году — это готовый шаблон договора, который полезно использовать всем компаниям.989

Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.53

Понятие «срочный трудовой договор» знакомо всем кадровикам, но не все умеют правильно оформлять документы такого типа. О чем следует помнить, принимая работника в штат на время?4223

Договор, заключаемый на определенный период времени, в российском трудовом законодательстве называется срочным трудовым договором (СТД). Заключение таких договор является довольно распространенной практикой. О том как правильно расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока его действия рассказывается в данном материале.4456

Узнайте, что такое трудовая функция работника, в каких документах ее закрепить, как провести изменения в случае необходимости на постоянной или временной основе.13828

Узнайте, как проводится индексация заработной платы в 2018 году в коммерческих и бюджетных организациях, является ли индексация зарплаты в 2018 году правом или относится к обязанности работодателя, каков коэффициент индексации заработной платы 2018.29288

На сегодняшний день обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда регулируются ст. 212 ТК РФ. Более подробно об этом пойдет речь в материале статьи.1934

Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ). Он необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства впустую. Организация может заключить два вида ученического договора – на переобучение специалиста и на профессиональное обучение.132

Направляете сотрудника на обучение, не забудьте заключить с ним соответствующий контракт. Как оформляется такое обучение, и сам ученический договор с работником предприятия образец 2017,рассмотрим в статье.55027

Многие организации периодически направляют персонал в образовательные учреждения с целью повышения его квалификации, то есть на профессиональное обучение с отрывом от производства. При этом у работодателя могут возникать вопросы по поводу правильного оформления документов и осуществления оплаты обучения. В этой статье мы перечислим, какие гарантии, компенсации и оплаты положены работникам, проходящим обучение.5918

Уволить работника на испытательном сроке можно в упрощенном порядке. Однако важно соблюсти требования к процедуре увольнения, чтобы потом не встретиться с бывшим сотрудником в суде.8052

Для каждой категории сотрудников устанавливается своя продолжительность испытательного срока. Как этот момент регламентируется законом и почему испытательный срок может быть продлен, эксперты рассказали в статье.2080

Недавно приняли новичка в штат, но уже готовитесь оформлять его увольнение как непрошедшего испытательный срок? Убедитесь, что все необходимые документы составлены, а работник не относится к числу лиц с особыми гарантиями!7052


×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы.
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.