Кадровое дело

Гид по трудовому договору ИП с работником: образец 2018 (скачать бесплатно)

563
Какие сведения и условия прописать в трудовом договоре ИП с работником (образец 2018 скачать бесплатно), чтобы не было претензий трудовой инспекции при проверке.

Вправе ли заключать и расторгать трудовой договор ИП с работником

Закон признает индивидуальных предпринимателей работодателями (ч. 5 ст. 20 ТК). Как работодатели, предприниматели вправе заключать, изменять и расторгать ТД. Это относится и к трудовым договорам ИП с работниками (ч. 1 ст. 22 ТК).

Заключение ТД. Трудовые отношения между предпринимателем и работником возникают на основании трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК). При приеме сотрудника на работу предприниматель обязан заключить с ним договор о приеме на работу в ИП.

Скачать документы по теме:

Выступать в качестве работодателя предприниматель вправе, если он достиг 18 лет. Для заключения договора ИП с работником важно, чтобы он был дееспособным (ч. 7 ст. 20 ТК). До достижения 18 лет — со дня приобретения гражданской дееспособности в полном объеме.

Изменение ТД. Трудовой договор ИП с работником (образец 2018 скачать бесплатно по ссылке) можно изменить по соглашению сторон (ст. 72 ТК). Но в ряде случаев и в одностороннем порядке (ч. 1 ст. 74 ТК). Например, при структурной реорганизации производства, когда не могут быть сохранены определенные сторонами условия.

Внести изменения в договор ИП с работником придется, если меняются   указанные в нем сведения или условия. Это могут быть как обязательные, так и дополнительные условия. Для этого надо составить дополнительное соглашение (ч. 3 ст. 57 ТК).

Расторжение ТД. Предприниматель может расторгнуть ТД по тем же основаниям, что и другие работодатели. Например, если прекращает деятельность или сокращает штат сотрудников (ч. 1 ст. 81 ТК). Другие случаи прекращения трудового договора с ИП + образец ссылки на ТК в трудовой книжке смотрите в таблице ниже.

Основания прекращения договора ИП с работником

Норма ТК

По инициативе ИП

Ст. 71 и 81

Из-за отказа сотрудника продолжать работать у ИП в связи с изменением определенных сторонами условий

Ст. 74

По соглашению между ИП и сотрудником

Ст. 78

При истечении срока трудового договора ИП с работником

Ст. 79

По собственному желанию сотрудника

Ст. 80

По обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон

Ст. 83

Из-за нарушения правил заключения ТД

Ст. 84

В какой форме заключить договоры ИП с работниками

В законе не предусмотрены для ИП образцы трудового договора. Нет и унифицированного бланка, как например, для микропредприятий. Предприниматель может составить его в произвольной форме. В то же время предприниматель может использовать типовую форму трудовогодоговра, разработанную для микропредприятий. Главное оформить в письменном виде и включить все условия, которые существенны для ИП и сотрудника (ч. 2 ст. 303 ТК).

Срочный или бессрочный. Предприниматель может заключить как срочный, так и бессрочный договор о приеме на работу в ИП (ч. 1 ст. 58 ТК). Срочный — при условии, когда численность сотрудников не превышает 35 человек (ч. 2 ст. 59 ТК). А если он ведет деятельность в сфере розничной торговли или бытового обслуживания — не превышает 20 человек.

Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности

Типовая форма. Если у ИП трудятся до 15 сотрудников и доходы за год до 120 млн. рублей, он относится к микропредприятиям. Такие критерии перечислены в пункте 2 части 1.1 статьи 4 Закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ. В этом случае предприниматель может использовать в качестве трудового договора с ИП бланк из постановления Правительства от 27.08.2016 № 858.

Использование типового трудового договора для ИП с работником (образец 2018 скачать бесплатно) сократит затраты на кадровое делопроизводство. Предприниматель сможет отказаться от ряда внутренних локальных актов. Например, не оформлять Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о премировании, графики сменности и др.

Если вы берете трудовой договор ИП с работником (бланк для микропредприятий), проверьте в нем две вещи. В бланке должны быть все условия и гарантии из документов, от которых отказался предприниматель (ст. 309.1 и 309.2 ТК).

Как составить трудовой договор ИП с работником

Предприниматель обязан заключить ТД в письменной форме, в двух экземплярах, для каждой из сторон. Один образец трудового договора ИП с работником — для сотрудника, другой для работодателя. На экземпляре предпринимателя сотрудник должен поставить подпись, что свой экземпляр получил (ч. 1 ст. 67 ТК). Узнайте шесть формулировок, которые рискованно включать в договор.

Справка

Рассмотрим, как составить трудовой договор ИП с работником:

  1. как указать в нем сведения о работодателе и сотруднике;
  2. какие обязательные и дополнительные условия включить.
  3. что из стандартных прав и обязанностей подойдет для ИП.

Скачать шаблон трудового договора ИП с работником

Как указать сведения о работодателе в трудовом договоре ИП с работником (образец 2018 скачать бесплатно)

В документе должны быть все сведения, которые перечислены в части 1 статьи 57 ТК. Это сведения о сотруднике и работодателе (схема ниже). В трудовом договоре ИП с работником (скачать бесплатно бланк ТД можно по ссылке) наименование работодателя укажите так.

«Предприниматель без образования юридического лица __________(ФИО, ИНН), именуемый в дальнейшем «Работодатель»».

Сведения о сотруднике укажите так: «и гражданин_____________(ФИО), паспорт серия____, номер____, выдан________, именуемый в дальнейшем «Работник»». Эти сведения включите в бланк трудового договора ИП с работником. Скачать бесплатно можно по ссылке.

Гид по трудовому договору ИП с работником: образец 2017 (скачать бесплатно)

Какие обязательные условия включить в трудовой договор ИП с работником (образец 2018 скачать бесплатно)

В трудовой договор ИП с работником (бланк можно использовать типовой) включите обязательные условия. Это условия о месте работы, рабочей функции, заработной плате, режиме рабочего времени, времени отдыха и другие. Основные обязательные условия смотрите в таблице ниже.

Обязательные условия

Укажите
в трудовом договоре ИП с работником

Место работы

ИП (ФИО, ИНН), адрес регистрации

Трудовая функция

Наименование должности по штатному расписанию, профессии или специальности

Дата начала работы

День, с которого работник приступает к исполнению трудовых обязанностей

Порядок оплаты труда

Размер должностного оклада или тарифной ставки, даты выплаты заработной платы

Режим рабочего времени

Рабочий график сотрудника: рабочее время и время отдыха

Характер работы

В офисе, подвижной, разъездной, в пути и т .п.

Условия труда на рабочем месте

Безопасные, вредные или опасные (по результатам спецоценки). Если ИП не проводил спецоценку, пункт об условиях труда можно добавить после ее проведения

Место работы и трудовую функцию включите в раздел «Общие положения» договора о приеме на работу в ИП. Добавьте дату начала работы и условия труда на рабочем месте. Укажите, если работа у ИП будет для сотрудника основной (п. 1.4 в образце ниже). Отразите срок, на который заключается ТД. Например, на неопределенный срок (п. 1.6 в образце ниже).

Трудовой договор с бухгалтером

Узнайте, как прописать место работы для нестандартных ситуаций.

Трудовая функция. Наименование должности в договоре о приеме на работу в ИП укажите по квалификационным справочникам или профстандартам. Сотруднику могут быть положены по должности или специальности компенсации, льготы или установлены ограничения.

Место работы. Не указывайте в трудовом договоре ИП с работником место работы детально, если он будет работать в разных местах. Например, у ИП сеть магазинов в Воронеже. Не надо указывать в ТД с продавцом название и адрес конкретного магазина. Иначе нельзя будет  перевести его на время болезни коллеги на работу в другой магазин без его согласия.

Трудовая функция. Наименование должности в договоре о приеме на работу в ИП укажите по квалификационным справочникам или профстандартам. Сотруднику могут быть положены по должности или специальности компенсации, льготы или установлены ограничения.

Порядок оплаты труда. Не используйте фразу «согласно штатному расписанию». Тогда вам не придется знакомить сотрудника со всеми изменениями в этом документе под подпись. Укажите конкретную сумму оклада или тарифной ставки в трудовом договоре с ИП. Пример заполненного раздела «Оплата труда и социальные гарантии» смотрите ниже.

Гид по трудовому договору ИП с работником: образец 2017 (скачать бесплатно)

Трудовой договор ИП с работником (образец 2018) скачать бесплатно

Режим рабочего времени. Пропишите рабочее время и время отдыха. Укажите длительность рабочей недели, выходные дни. Например, пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресение. Включите в трудовой договор ИП с работником условие о ежегодном оплачиваемом отпуске (п. 5.2 и 5.3 в образце ниже).

Гид по трудовому договору ИП с работником: образец 2017 (скачать бесплатно)

Узнайте, как прописать условия ТД без ошибок.

Какие дополнительные условия внести в трудовой договор с работником (образец 2018 скачать бесплатно для ИП)

Дополнительные условия внесите при необходимости. Это условия об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой тайны и др. (ч. 4 ст. 57 ТК). На схеме ниже смотрите, какие дополнительные условия включить в трудовой договор ИП с работником. Образец 2018 скачать бесплатно для ИП можно по ссылке.

Гид по трудовому договору ИП с работником: образец 2017 (скачать бесплатно)

Об испытании. Если не впишите в трудовой договор ИП с работником условие об испытании, это значит, что он зачислен в штат без испытания. Условие об испытании включите при заключении ТД по соглашению с работником (ч. 1 и 2 ст. 70 ТК).

О неразглашении коммерческой тайны. Впишите в договоры ИП с работниками условие о неразглашении коммерческой тайны. Какие сведения составляют коммерческую тайну, укажите в положении о коммерческой тайне. Установите в нем перечень сведений, режим их охраны, приведите список сотрудников, у которых есть к ним доступ.

Какие права и обязанности включить в договор о приеме на работу в ИП

Укажите в разделе «Права и обязанности работника» предусмотренные законом трудовые права и обязанности, которые обязательны для всех. Если есть должностные инструкции, сделайте на нее ссылку на инструкцию. В этом случае права и обязанности дублировать трудовом договоре ИП с работником (образец 2018 скачать бесплатно) не стоит.

Гид по трудовому договору ИП с работником: образец 2017 (скачать бесплатно)

Включите в раздел «Права и обязанности работодателя» сведения из статьи 22 ТК. Предусмотрите в трудовом договоре ИП с работником дополнительные права и обязанности предпринимателя. Например, обеспечить сотрудника добровольным медицинским страхованием (п. 2, 3 ст. 3 Закона от 27.11.1992 № 4015-1).

Гид по трудовому договору ИП с работником: образец 2017 (скачать бесплатно)

Трудовой договор ИП с работником (образец 2018 скачать бесплатно)

Читайте подробнее в свежем номере журнала
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.